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七項關愛動真情 一心當好娘家人
時間:2016-03-29 09:26:00

寧安市總工會女職工委員會

 

服務女職工是女工委永恒的主題。只有一心一意地關愛女職工,動用真情呵護女職工,讓女職工真切感受到工會“職工之家”的溫暖,女職工干部才能稱得上是“娘家人”。

我市現有在崗職工5.97萬人,其中女職工2.31萬人。近年來我們高度重視關心女職工生產生活,不斷創新方式方法,通過實施“女職工七項關愛行動,打造女職工信賴的貼心娘家人”活動(簡稱“七關愛行動”),實打實地服務廣大女職工,促進了經濟發展和社會和諧,有力地推進了美麗寧安建設。

一、注重頂層設計,營造“七關愛行動”的良好氛圍

工會女職工工作的生命力體現在為廣大女職工維權、幫扶和創業等服務中。我們致力于為不同需求的女職工提供實事服務,扎實開展關愛行動,切實幫助弱勢女職工群體,特別是單親困難女職工解決工作和生活中的難題。

一是領導重視,擺上日程。我們把實施“七關愛行動”列入重要議事日程,工會主席親自安排部署,常務副主席具體落實。凡是涉及女職工的重大活動都召開主席辦公會議集體決策。無論是女職工座談會、培訓班,還是慰問、幫扶等各種活動,工會主席都非常重視,特別是對貧困女職工、女勞模更是關心和重視。2014年,主席辦公會提議為全國勞動模范趙玉芝100周歲生日寄去了1000元慰問金和慰問信。

二是頂層設計,真幫實扶。在關愛行動中我們始終以倡導女職工珍愛自己、關愛他人,努力構建和諧心靈、和諧家庭、和諧企業、和諧社會為宗旨,豐富關愛內容、突出關愛實效。2014年初,市總工會新班子搭建后,專門聽取了女職工工作匯報,集中研究和討論如何進一步深化女職工關愛行動。班子在充分總結經驗、借鑒先進的基礎上,提出關愛女職工工作應圍繞“助困、助業、助學、助康、助婚”等方面進行,按照這個要求我們提出了“七關愛行動”:關愛生活冷暖幫資金,關愛心理情感牽紅線,關愛身體健康送保障,關愛子女上學助圓夢,關愛創業就業教技能,關愛尊嚴體面助維權,關愛價值實現搭平臺。2015年初,全委會提出年內落實的10件實事中,樁樁涉及關愛行動,件件服務廣大女職工。

三是源頭保障,措施到位。為使“七關愛行動”落地生根、開花結果,我們采取了“2+8+2保障措施,指導推動活動的全面實施。“2”即兩個納入:納入工會全委會工作報告、納入工會年度工作績效考核辦法;“8即出臺8個配套執行文件:《深入開展“珍愛女職工團體安康保險”工作的通知》,與司法局聯合印發了《關于在工會組織中深化“春雨工程”的通知》,《在全市女職工中開展“做美麗女工,創美麗團隊,建美麗寧安”主題實踐活動的通知》,《關于組織參加第三屆書香“三八”—“健康女性·書伴我行·幸福中國”讀書征文活動的通知》,《關于實施女職工“關愛健康送保障”專項醫療救助的通知》,《關于開展“金秋助學”活動的通知》,《關于開展創建新時期“職工之家”、爭做職工信賴的“貼心娘家人”活動實施方案》,《關于深化“安康杯”競賽活動的通知》。“2”即開展各直屬工會組織單親困難女職工和單身職工的摸底調查,分別建立健全了寧安市單親困難女職工和單身職工動態管理檔案。

二、依托活動載體,強化“七關愛行動”的具體成效

意莫高于愛民,動人莫先乎情。“七關愛行動”的出發點是關愛女職工的民生幸福,落腳點是解決女職工面臨的各種問題。工作中,我們圍繞女職工的需求和期盼,開展了九項主題活動,推動“七關愛行動”的落實。

一是開展“金秋助學”活動和“關愛兒童圓夢行動”。兩年來,共資助困難女職工子女148人,發放助學金及護眼燈等折合人民幣37.5萬元。二是舉辦“扶貧解困在行動,溫暖和諧進千家”主題送溫暖活動。為百余名女環衛工人和社區工作者送去了品牌保暖衣、手套以及米面油和慰問金,走訪慰問困難女職工489人,發放慰問金和慰問物資折合人民幣27.65萬元。三是組織“美麗女工·美麗寧安”、“樂學寧安·書香古城”主題座談會、表彰會等慶祝三八節活動。培養樹立了省級優秀志愿者劉媛媛等先進典型60多人,為女職工發放電影優惠票3100多張,免費放映電影8場次,贈送圖書350余冊。四是舉辦女職工維權行動法律知識宣傳活動。共發放女職工維權行動宣傳材料、《百姓生活法律知識案例精選》等宣傳單(冊)2700份,現場解答咨詢40多人次。五是實施“一幫一”扶貧解困工程。原醬菜廠女職工趙杰生活一度陷入困境,丈夫去世留下債務,自己患有腰肌勞損,孩子還沒有正式工作,臨時租住的平房年久失修,通過“一幫一”工程的實施,讓一家人的生活大有改觀,她的洗衣店已經掛牌營業。象趙杰一樣,全市43名困難女職工在市領導和市直各部委辦局的真心幫扶下,子女上學、就業創業、貸款租房、辦證辦照、生活救助等難題都有了轉機,讓她們感受到了溫暖,看到了希望,脫貧致富成為進行時。六是落實“關愛健康送保障”活動。為29名符合條件的困難女職工發放救助資金6.1萬元,為143名困難女職工免費進行了健康體檢,并及時做好女職工安康保險續保工作,參保人數達到5000人。七是創意“攜手七夕·愛在寧安——‘誰是我的小蘋果’”公益相親活動。為70多名參加活動的女職工搭建了交友平臺,有4對成功牽手,受到社會各界的廣泛關注;八是聯辦“春雨工程”和“安康杯”競賽活動。聯合司法局為女職工提供法律援助140人次,聯合安監局舉辦形式多樣的安全知識培訓活動,受訓女職工1500多人次;九是推進月嫂技能品牌培訓活動。兩年來,共培訓下崗女職工和女農民工1500人次,有210人依靠新的技能實現了就業。

三、健全工作機制,確保“七關愛行動”的長效推進

機制建設是關愛行動發展的關健。為了不斷鞏固和擴大“七關愛行動”成果,確保廣大女職工更長久地感受“娘家人”的貼心和溫暖,得到更多的服務和關愛,實踐中,我們建立并執行了三項工作機制。

一是建立經費投入機制。我們采取財政撥點兒、工會經費列支點兒、上級爭點兒、贊助拉點兒的辦法,解決“七關愛行動”中各種活動經費,做到了有錢辦事。各基層工會也通過指導企事業單位將活動經費納入預算,保障活動經費的投入。工會新班子組建后,加大送溫暖活動力度,積極向市委、市政府爭取,把“兩節”困難女職工慰問金從每人300元標準提高到500元,直接由工會慰問人數突破300人,市財政補助資金總額由15萬元提高到25萬元。兩年來“金秋助學”活動發放的助學金中,有15萬元是我們發動愛心企業捐助的。

二是建立了考核獎勵機制。我們把“七關愛行動”納入工會重點工作年度考核,同部署、同推進、同考核、同評選。將“七關愛行動”具體活動內容分解落實到各基層單位,通過組織調研、檢查、匯報,及時發現好的典型和做法,適時在全市進行表彰和推廣。

三是建立了聯動互動機制。我們堅持以開放的態度謀求“七關愛行動”豐富,以大格局的舉措實現“七關愛行動”多贏。通過積極主動與民政、司法、勞動、共青團、婦聯以及愛心企業等部門、單位聯動互動,借勢借力,更好地滿足職工群眾多層次需求,使工會“娘家人”為女職工維權和保障的力度更大、聲音更響、措施更實、效果更好。其中月嫂技能培訓、送健康保障工作已成為寧安市總工會常規工作和金字品牌被固定下來,并且每年都能結合女職工的實際需求,在形式和內容上不斷完善和創新。去年,我們把技能培訓的拓展和延伸作為重點,聯合市勞動就業局、婦聯和城區工委,舉辦了四期近千人的月嫂培訓班,并與牡丹江市龍妹家政服務公司聯系,有142人實現就業。聯合共青團舉辦大型家教知識講座、街舞大賽、街頭籃球賽等活動,豐富了女職工的業余生活,陶冶了女職工的情操。
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